研就协与职通社组织举办“树声前锋”第三届无领导小组讨论模拟面试大赛 -凯发官网首页

12月5日，由学生职业发展与就业指导中心（以下简称“职就中心”）下属就业指导社团研就协、职通社共同组织举办的“树声前锋”学生社团重大、重点项目——第三届“无领导小组讨论”模拟面试大赛在重庆大学b区二综举行。本次无领导小组讨论比赛设置了双重角色，分初赛、决赛两轮进行，吸引了众多“求职者”和“学生hr”报名参加。比赛当天，经过激烈角逐，其中9名优秀的“求职者”从初赛中脱颖而出，进入到决赛。社团指导老师王玥琳来到比赛现场，对活动进行了指导和讲解。

比赛分为两个阶段，第一阶段的无领导小组模拟面试和第二阶段的“求职者”互评及“学生hr”交流点评。在第一阶段的无领导小组讨论中，主持人组织“求职者”依次进行了讨论前准备、个人观点陈述、自由讨论和推荐汇报人总结陈词。参与讨论的“求职者”们都能就面试题提出自己的观点并加以佐证，体现出一定的思维分析能力和对活动的积极性，同时在讨论过程中耐心倾听，仔细记录。讨论中，“求职者”们也存在一些问题，如：领导角色的缺失而导致的意见达成效率低、时间控制者对流程的把控不清晰导致流程推进的困难等。在第二阶段，“求职者”们互评后，“学生hr”对“求职者”的表现进行了点评并打分。“hr”从“求职者”观点的质量、观点表达的行为方式等维度对其表现进行了细致点评。

根据比赛现场评分结果，9名优秀的“求职者”脱颖而出，进入到当日的决赛。在决赛现场，“求职者”们围绕比赛题目，各抒己见，表现出了良好的思维分析能力、应变能力和语言表达能力。比赛结束后，“求职者”与“学生hr”相互交流比赛经验，互相学习。经过激烈角逐，9位晋级者中有6位脱颖而出，分别获得一等奖、二等奖和三等奖。

赛后，王玥琳针对比赛情况进行了详细的总结点评，并就无领导小组比赛的规则、技巧等开展了指导讲座。无论是“求职者”、学生“hr”还是现场观赛的同学和工作人员都纷纷表示，通过本次比赛，对无领导小组讨论这一面试形式有了实战经验，在赛后的讲解中获得了更丰富的知识技巧，希望以后能有更多的机会参与类似的活动。

摄影：周莹